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近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

勞務派遣、如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業常見勞動爭議處理對策暨《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略 北京:2019年11月16日

課程背景: 隨著《勞動合同法》、《社會保險法》等一系列人事管理法律規定的頒布實施,由于不專業、不規范的人力資源操作所引發的勞動爭議呈井噴的趨勢。如何有效建設企業的員工關系管理體系,提高員工關系實務操作水平,預防勞動爭議,控制用人風險,實現卓越員工關系管理,成為企業管理者關注的重點問題。 培訓受眾: 用人單位總裁、副總裁......

中國企業案例式視頻實戰特訓班暨崗位分析與薪酬設計高級培訓班 大理:2019年12月03日

培訓背景 1.針對培訓,你是否也有這樣的困惑? 參加了很多培訓,員工明白的“道理”、“理論”貌似很多,但員工行為改變的少,但真正解決問題的能力卻不見增長; 課堂上熱鬧非凡,課后逐日遺忘,一段時間后――既忘了老師,也忘了內容; 培訓效果是自己在領導面前最想逃避或羞于討論的問......

低效不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除十大法律問題及實務 上海:2019年12月05日

課程背景 企業在日常管理中經?;嵊齙降圖ㄐг憊?、以及大錯不犯小錯不斷的員工,通?;岫哉庋腦憊そ屑ㄐЭ己?、調崗變薪,以及取證、解除。在此過程中,經?;嵊齙皆憊げ揮枧浜系那樾?,且容易發生糾紛。有關數據顯示,以員工不勝任解除的判例中,企業敗訴率高達30%以上,可見企業解除不勝任員工的難度之大。那么企業如何進行有效的績效考......

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控 貴陽:2019年12月13日

課程介紹 同一企業單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才的大量流失?各企業薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業薪酬設計遇到的法律風險有哪些?一系列問題引發了有關各方的強烈關注。 而另一方面是優秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動力缺乏,如何激勵其不斷創新?企業員工積極性不高,如何改變?如何有......

6+6步薪酬、獎金設計全套落地技術課 上海:2019年12月21日

課程介紹: 本課程將手把手教你設計薪酬獎金全過程:一步步帶您做出可落地的薪級體系,職級、職等與多序列(職業通道)薪酬設計,績效工資的多種掛鉤辦法,獎金的七個要點模式、年度調薪的作法,業務人員、業務高管人員激勵,以及薪酬與激勵設計的重難點和注意事項等。 本課程是張守春老師基于國際通行的3E、3P等寬帶薪酬設計模式,結合百......

企業并購重組與人員安置裁減“五步法” 上海:2019年11月07日

課程背景 隨著中國經濟下行壓力和國際市場疲軟,眾多國內企業迎來內部調整期,或通過業務轉移、公司合并分立重組提升效率,或通過組織架構調整部門撤并削減成本支出,上述調整都必然涉及"人員裁減和整合",近年來被整合員工不僅關注裁員補償高低,更開始關注裁員方案的公平性和透明性,加之各地勞動法差異和司法實踐的變動,企業裁減特別是規模裁減是風險較高的一項人力資源活動。企業如何平穩快速推進結構調整和人員安置,不僅關系到企業的成本和風險,更關乎企業長期的經營效率。 課程大綱......

薪酬體系設計與管理(楊小松老師) 重慶:2019年11月29日

課程介紹 薪酬福利是企業員工最為關注的核心問題,薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業績有著直接的影響。市場經濟體制逐步規范,也對企業薪酬福利體系的完善提出了更高的要求—— r 如何平衡薪酬的高激勵效果與實際的人力資源高成本的矛盾? r 如何進行薪酬定位和職級薪酬的空間設計? r 如何通過現金激勵的方式達到中長期激勵的目的? 針對以上問題,我們特邀資深薪酬與績效咨詢專家楊小松老師,與您一同分享《薪酬體系設計與管理》的精彩課程。本課程將系統講授薪酬設......

非人力資源經理人力資源管理—江源老師 廣州:2019年12月06日

課程背景 從中外優秀企業的實踐來看,直線管理者應該是第一人力資源經理,但現實是大多數人還尚未建立應有的客觀認知和具備基礎的人力資源管理技能。為期2天的課程,旨在幫助直線管理者建立恰當的人力資源管理理念,學習并掌握基礎的人力資源管理工具,從而提升業務管理工作的有效性。 本課程以問題和實操為導向而非以理論為導向,促進學員建立新的人力資源觀念,確保其所學能直接指導現實的管理操作,對工作中存在的選人、用人、育人、和留人的挑戰提供應對建議。 培訓對象 所有擁有人員管理職責的直線管理者 ......

基于職位等級及任職能力的薪酬管理體系 南京:2019年12月13日

課程背景: 薪酬問題是人力資源管理中的核心,在眾多企業的實際運行中,存在諸多非常嚴重的矛盾和問題,例如薪酬系統與組織的戰略目標、價值理念差異較大,企業內部各類人員的價值定位錯亂。其中有很多企業的薪酬根本無體系可言,所建立的薪酬等級表基本被討價還價所代替。隨著中國經濟的發展,企業所有者與勞動者的關系不再是簡單的雇傭關系,而是貨幣資本與人力資本的對等關系,企業家與知識創新者成為企業價值創造的主導要素,具有剩余價值的索取權,如何既能體現公平、公正,又能體現價值創造的貢獻大???如何界......

銷售人員的獎金方案測評診斷與分析應用 深圳:2019年12月27日

課程背景 / Background 在企業里,銷售團隊是眾所周知人數多,流動率高,同時給公司帶來直接經濟效益的重要部門。有管理者說過,有多少種類型的企業,就有多少種類型的銷售人員,而有多少種類型的銷售人員,相對應也有不同類型的報酬制度。對管理者來說,銷售人員的獎金激勵問題一直是企業薪酬管理中的重要課題,更是影響企業人才管理的一大難題。有的企業獎金低,人員流失率為何不高?有的企業獎金高,流失率為何反增不減?每到招聘時節,大量的優秀銷售人才的流失讓企業高管和 HR 們萬分痛惜,反......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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孫軍正老師簡介 曾任職: 廣東TCL集團人力資源總監 廣東格蘭仕集團培訓總監 寧波奧克斯集團人事副總裁 現任職: 向黨學習•千城萬鄉巡講組委會副主任 ...

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資深管理顧問、實踐派人力資源管理專家 熊老師的優勢在于具有十多年的企業管理咨詢經驗,作為咨詢項目負責人親自幫助過數十家企業建立并實施組織與人力資源管理體系,具有...

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魏志峰老師

實戰型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區高級顧問,多年企業管理、咨詢及培訓經驗。 主講課程:任職資格體系設計與應用》《戰略性人力資源管理》《復合...

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