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近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

薪酬體系設計與薪酬管理 成都:2019年08月22日

課程前言: 薪酬體系是企業管理中最核心的???,涉及到每個員工的利益,它是構建整體人力資源管理體系的基礎,也反映著企業的價值觀和文化。伴隨著近年中國整體人力成本的高速增長,企業也發現原有的薪酬體系已經不能適應需要,成為了企業發展的障礙—— 如何分析薪酬體系是否和企業的發展階段相匹配? 如何進行崗位......

企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓 深圳:2019年08月23日

課程背景: 現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組......

薪酬績效經理訓練營 上海:2019年09月19日

課程簡介 面對企業人才爭奪更趨激烈的市場態勢,如何建立有效合理的薪酬和績效管理機制以吸引、留住高素質的人才,并確保這些體系能支持企業的發展戰略;如何透過綜合運用企業的各種資源來提高企業的經營績效,不斷優化價值分配體系,這是企業獲得持久市場競爭力的關鍵所在。 本課程是翁老師集合多家優秀企業的咨詢管理服務經驗,將多年來為企......

新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(B班) 北京:2019年09月26日

課程背景: 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動?;ぬ乇鴯娑ā貳鍍笠得裰鞴芾砉娑ā貳獨投樗痙ń饈停ㄈ貳獨投樗痙ń饈停ㄋ模貳豆ど吮O賬痙ń饈汀貳獨臀衽汕蒼菪?.....

企業復合型薪酬體系設計、績效考核暨員工持股法律風險防范操作實務研討班 銀川:2019年10月14日

課程介紹: 在當前經濟環境下,許多企業紛紛走向集團化的道路。結合國內外常用的績效考核管理與薪酬體系的設計,明確要求我國企業對成員企業績效考核以及薪酬的現狀進行分析,建立了一套具有實用性的績效評價指標和薪酬體系。 依據國務院國資委頒布的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》,鼓勵企業使用經濟增加值(EVA)、平衡計分卡(......

勞務派遣、如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪 北京:2019年08月31日

課程背景: 隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋(三)》、《社會保險法》、《工傷保險條例》(修正案)等法律法規的實施,而《工資支付條例》、《勞動能力鑒定》等相關法律法規也在草擬中,國家對企業用工關系的調控將不斷加深,企業的用工自主權將受到越來越多的限制,導致很多用人單位在勞動用工管理中無所適從。 如:用人單位在什么情況下才可以調崗調薪;如果勞動者拒絕到新崗位報到,用人單位該如何處理;如何證明勞動者不能勝任工作;薪酬與企業的經營效益之間如何平衡;如何加......

華為人才培養之道:華為大學建設實踐 上海:2019年08月31日

課程背景 企業的人才發展跟不上戰略,將嚴重制約著企業的發展,華為大學是如何定位才能成為企業的“使能”器,它又是如何培養將軍的? 在華為大學建設思路匯報會上,任正非給出了很好的解答,他對華大的工作人員講:“你們是否能夠喊出你們的口號:這里是將軍的搖籃?如果不這樣,你們就脫離這個時代,就像在世外桃源一樣,就沒有和現在形勢的緊迫感結合起來,你們的重要作用就沒有得到公司各個部門的認同,這一點對你們很重要”“我們要北伐了,你們......

TTT培訓—企業內訓師實戰訓練營 長沙:2019年09月04日

課程介紹 TTT,英文短語Training the Trainer to Train的縮寫,意為培訓培訓師。一般情況下,它是通用企業管理培訓領域的職業培訓師、企業內訓師的職業技能和職業素質訓練課程。 內部培訓師的培養,已經日益成為學習型組織不斷發展和建立培訓系統的一個重要組成部分??墑竊諛誆顆嘌凳Φ吶嚶?,很多企業依然存在著諸多的問題。對于內部培訓師而言:如何克服緊張情緒?如何站在講臺上輕松自如? 怎樣可以讓自己的授課變得輕松有趣,而又能對學員真正有所幫助?游戲、活動很有趣,......

高效招聘官:渠道梳理與目標候選人搜尋技巧 上海:2019年09月19日

課程介紹 快速發展的企業要求縮短招聘時間,HR如何能在短期內找到大量合適人???很多優秀的人才自己并不擅長找工作,哪些渠道可快速發現他們?怎樣擴大人才來源和準確度、提升招聘效率? 如何在電話篩選中就發現問題而不是等到面試中才發現? 如何與候選人進行有效的溝通,管理好他們的期望? 怎樣在電話溝通中了解風險并管理風險?如果對方沒有興趣是不是電話就結束了? 有沒有辦法從陌生人處了解更多信息并發現新的候選人?HR應不應該有自己的行業人脈?如何管理人脈? 此次兩天課程,通過引導和分享專業......

TTT培訓師之五項修煉 深圳:2019年09月19日

培訓方式: 本課程運用思維導圖對內容進行結構化的設計,采用行動學習和結果導向的訓練理念,通過標準化的課程設計+培訓技巧+鮮活案例+實戰演練,以問題為導向,講經驗心得、重行為轉化,講解學員關注的問題焦點及TTT課程設計的系統過程,現場攝像,當下反應,即時點評!全情演練!精彩展示!重塑自我!旨在全面提升學員的綜合技能及實戰水平。 培訓目標: 通過2天的訓練,幫助專業培訓師在以下五個方面得以全方位的立體訓練 1、修煉心智-心想事成:充分認識培訓師角色、克服演講恐懼心理,有效提升培訓......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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孫軍正老師簡介 曾任職: 廣東TCL集團人力資源總監 廣東格蘭仕集團培訓總監 寧波奧克斯集團人事副總裁 現任職: 向黨學習•千城萬鄉巡講組委會副主任 ...

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河北大學 中國古代文學 | 碩士 全國首屆勞動關系協調師認證講師 全國高級人力資源管理師 名課堂資深通信管理專家 國內著名勞動法與員工關系管理實戰專家 中國首屆...

魏志峰老師

實戰型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區高級顧問,多年企業管理、咨詢及培訓經驗。 主講課程:任職資格體系設計與應用》《戰略性人力資源管理》《復合...

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