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近期熱門人力資源規劃培訓公開課 Hot Trainings

母子公司人力資源管控體系建設與操作實務高級研討班 烏魯木齊:2019年08月23日

課程介紹 在集團的管控體系中,戰略管控居領導地位,是集團管控的最高層次;而母子公司人力資源管控,連同財務管控,作為不可或缺的重要支柱系,配合戰略管控以實現集團的整體戰略目標。而集團對人力資源管理的主要任務不是去發現人才,而是通過人力資源制度體系的完善去建立一個可以出人才的機制,并維持這個機制健康持久的運行。人力資源管控......

任職資格管理與人才梯隊建設 廣州:2019年08月23日

課程背景 以結果為導向的績效管理正將HR管理推入死胡同,一般意義上的培訓發展又無法全面解決員工能力發展問題。許多優秀企業的管理實踐證明,建立并推行任職資格體系和能力管理,能逐步形成 “群體成長”的良性機制。然而,許多管理者對此依然感到困惑—— 如何構建基于任職資格的核心人......

人力資源管理制度的設計與風險防范 深圳:2019年08月24日

學習亮點 你知道 ——企業員工手冊撰寫技巧有哪些 ——企業規章制度撰寫技巧有哪些 ——什么是員工手冊常見違法事項 ——如何撰寫員工手冊 ——相關補充協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項是什么 &mdas......

母子公司人力資源管控體系建設與操作實務高級研討班 大連:2019年09月05日

課程介紹 在集團的管控體系中,戰略管控居領導地位,是集團管控的最高層次;而母子公司人力資源管控,連同財務管控,作為不可或缺的重要支柱系,配合戰略管控以實現集團的整體戰略目標。而集團對人力資源管理的主要任務不是去發現人才,而是通過人力資源制度體系的完善去建立一個可以出人才的機制,并維持這個機制健康持久的運行。人力資源管控......

華為式任職資格與人才梯隊建設 上海:2019年09月27日

課程目標 1、幫助學員建立正確的人才梯隊建設的觀念,清楚的認識到人才梯隊建設對企業發展的重大作用; 2、了解任職資格管理的理念,明晰人才梯隊建設中任職資格管理的目標與要求; 3、掌握任職資格管理的相關工具和方法,正確使用任職資格管理指導員工設計下一步發展,營造良好的組織學習氛圍; 4、清楚領導崗位人才梯隊建設的要求,明......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略 佛山:2019年08月24日

課程背景: 2008年以來,我國先后出臺、實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋(三)》、《社會保險法》、《工傷保險條例》(修正案)等法律法規。 勞動合同法的實施,客觀上要求用人單位在勞動用工管理方面做到“精細化”,否則將難以證明勞動者“不合格、不勝任工作、嚴重失職、嚴重違紀違規”,更難以進行合法有效的“調崗調薪、解雇辭退”;如果用人單位強行對勞動者進行調崗調薪、解雇辭退,那么用......

重新定義績效管理 深圳:2019年09月05日

課程介紹 將來自于美國Sibson Consulting公司EPM績效管理理念模型中國化,關注組織和人才發展的EPM體系帶動大量標桿企業績效發展,SAP公司將EPM作為其績效系統設計的核心。本課程基于中國企業績效管理的失敗案例講述了EPM的三個核心要素:績效領導力、有效設計與執行。 當前時代績效管理體系設計的關鍵導向: 1. 驅動績效而非考核 2. 價值觀引導而非績效指標約束 3. 對接動態關鍵目標,而非常態工作職責 4. 對接激勵因子,發展"人才"而非管......

全面構建企業的培訓體系 北京:2019年09月19日

【課程收益】 培訓管理是人力資源管理中很重要的方面,越來越多的企業在不斷加大對培訓的投入,如何構建一個科學的培訓管理體系?如何保證培訓的效果并對效果進行有效評估,這是每個人力資源管理者關心的問題,本課程通過系統的理論分析和實際的案例講解,幫助你走出迷霧,撥云見日,助您一臂之力。 【課程對象】 人力資源總監、經理、主管和培訓管理專業人員,各級部門管理人員 【課程大綱】 1.把握培訓管理的關鍵 培訓與公司的戰略 培訓在人力資源管理中的位置 2.企業培訓體系建設 構建分層次的培訓體......

新勞動合同法下勞動關系的流程化管理與風險防范 北京:2019年10月11日

課程背景: 隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋(三)》、《社會保險法》、《工傷保險條例》(修正案)等法律法規的實施,國家對企業用工關系的調控將不斷加深,企業的用工自主權將受到越來越多的限制,導致很多用人單位在勞動用工管理中無所適從。如何將復雜的勞動關系管理簡單化、流程化、同時還能有效的防范企業用工風險呢? 為幫助廣大企業掌握國家相關勞動法律政策和建立起企業勞動關系管理流程,特邀我國深諳管理之道的知名勞動法與員工關系管理實戰專家鄭建和老師主講 &ld......

非人力資源經理的人力資源管理--張遠坤 蘇州:2019年10月12日

學員對象: 企業總裁、總經理、財務總監、采購總監、人力資源總監等企業中高層管理者 課程大綱: 第一單元:基于互聯網化時代下人力資源管理新思維 1、互聯網時代下,人力資源管理新思維: A、基于大數據和客戶體驗的企業組織結構需要調整。 B、基于智慧與團隊理念調整。 C、基于互聯網時代人才年輕化管理思維調整。 D、基于互聯網時代績效管理與運營思維調整。 E、基于互聯網時代企業平臺思維調整。 2、互聯網時代下,人力資源管理模型——“雙因子&rdqu......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

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