人力資源規劃培訓 - 名課堂

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近期熱門人力資源規劃培訓公開課 Hot Trainings

人才驅動:基于崗位的員工勝任能力體系建設 深圳:2019年09月27日

課程背景 當眾多的企業面對業務發展和競爭的巨大壓力時,往往最頭疼的是員工能力不能達成管理要求;而員工面對公司發展的同時,也在思考自身的發展道路在哪里?以結果為導向的績效管理正在將HR管理引入某種意義上的死胡同,而一般意義上的培訓發展無法本質解決員工的能力提升?諸多的矛盾引發我們思考: 深陷KPI和績效管理中的企業,HR......

基于企業大學的培訓體系的建立與培訓計劃實施 青島:2019年10月11日

課程背景: 企業大學的建設已成為各知名企業共同關注的焦點! 作為一家中小型企業,即使還沒有實力去建設一座企業大學,但我們可以借鑒知名企業大學的方式,打造一套高效的企業培訓體系! 培訓的最終目的是為了公司的人才發展,培訓的手段結合人才發展的方法和工具,將會使培訓的目標和需求更清晰,也會使培訓的效果倍增! 作為人力資源部經......

母子公司人力資源管控體系建設與操作實務高級研討班 成都:2019年11月16日

課程介紹 在集團的管控體系中,戰略管控居領導地位,是集團管控的最高層次;而母子公司人力資源管控,連同財務管控,作為不可或缺的重要支柱系,配合戰略管控以實現集團的整體戰略目標。而集團對人力資源管理的主要任務不是去發現人才,而是通過人力資源制度體系的完善去建立一個可以出人才的機制,并維持這個機制健康持久的運行。人力資源管控......

TTT內部講師訓練初級班 南京:2019年11月16日

培訓受眾: 企業中未來將有可能會擔任企業內部培訓或進行供應商培訓的講師者(包括沒有經驗和資歷尚淺的講師) 課程收益: 成功完成本課程,您將能夠: 1. 認清培訓師的角色;增加自信,提高培訓演講技巧. 2. 對于一般常見的培訓方式建立正確的認知, 并知道應如何選用. 3. 學習到成人學習心理與訓練教學原則, 增進其在設計......

人力資源規劃實務 上海:2019年11月16日

課程介紹: 您是否有這樣的認為:“人力資源規劃很簡單,不就是些招聘、薪酬之類的內容,有時再加點培訓方面的東西”、“企業人力資源規劃做了也沒對大意義,計劃沒有變化快,到頭來能兌現的也不過20%-30%”。 同時,您是否也有這樣的問題:公司發展太快,人才引進總是在應急,人員素......

用工管理、績效管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理暨派遣與外包 北京:2019年09月26日

課程介紹 在人力資源管理中沒有最好的領導,只有最合適的領導方式。從管理者成為領導者,不僅需要經驗的沉淀,知識的積累,更需要知識經驗的應用。 一個稱職的HRD應該兼具領導、管理、溝通、教練、伙伴五種角色,承擔著為投資者賺取利潤,為員工謀求福利之使命,不僅要選人、用人、育人、留人,作為決策者和責任人,還要針對需處理的事情,做出各種選擇與決定,更要負責組織資源、協調關系和搞好服務。 智慧的修煉,沒有任何竅門與捷徑,唯有系統學習,深入思考,親歷實踐并用心感悟。實踐的力量是偉大的,源于......

低效不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除十大法律問題及實務 上海:2019年09月26日

課程背景 企業在日常管理中經?;嵊齙降圖ㄐг憊?、以及大錯不犯小錯不斷的員工,通?;岫哉庋腦憊そ屑ㄐЭ己?、調崗變薪,以及取證、解除。在此過程中,經?;嵊齙皆憊げ揮枧浜系那樾?,且容易發生糾紛。有關數據顯示,以員工不勝任解除的判例中,企業敗訴率高達30%以上,可見企業解除不勝任員工的難度之大。那么企業如何進行有效的績效考核評估?如何及時有效保留溝通證據?如何認定員工不勝任工作?如何有理有據、合法解除不勝任工作員工? 名課堂特邀勞動法權威、勞動法“三???ldquo;......

離職管理中最棘手的85個問題及解決方案 上海:2019年11月08日

課程背景 對于企業而言,勞動合同的解除是一件執行難度大、法律風險高、衍生問題多的事情。但HR管理層卻不得不迎難而上,因為企業人員的優化管理,關系到企業運營與持續發展。 由于擔心不必要的風險,多數企業在HR管理流程中大量采用協商解除,甚至使之成為除到期終止外的唯一解除方式。然而,隨著員工追求利益最大化的現象愈加普遍,"協商解除越來越難"成為眾多企業共同面對的問題。 名課堂將邀請有豐富實踐經驗的法律專家洪桂彬律師,梳理出員工離職管理中最核心的85個問題,通過親......

目標管理與績效考核實戰高級研修班 西安:2019年11月16日

培訓受眾: 企業董事長、總經理、經理、主管等中高層管理者 課程收益: 1、理解績效管理的意義及對于中高層管理者的好處; 2、明確成功的企業必須推行績效管理; 3、清晰什么是績效管理及體系框架; 4、了解績效管理的運作程序及設計方法,以及各自在績效推行系統中應承擔的責任; 5、掌握尋找關鍵業績指標(KPI)的工具和方法; 6、精通目標的設定及分解; 7、掌握績效評價的方法,合理評價員工的績效; 8、了解KPI績效指標設計中的問題與難點; 9、掌握KPI績效指標推行的技巧與方法;......

全面從嚴治黨—學習黨的十九大精神體會工資總額決定機制操作實務 北京:2019年11月22日

課程背景 習近平總書記在十九屆中央紀委二次全會上指出,要全面貫徹黨的十九大精神,重整行裝再出發,以永遠在路上的執著把全面從嚴治黨引向深入,開創全面從嚴治黨新局面。要堅持問題導向,保持戰略定力,以“越是艱險越向前”的英雄氣概和“狹路相逢勇者勝”的斗爭精神,堅定不移抓下去。企業如何學習并領會這一精神? 今年5月13日,國務院下發了深改組于3月下旬通過的《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(國發〔2018〕16號)。當前中央制定下發......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

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