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近期熱門勞動關系管理培訓公開課 Hot Trainings

《新生代員工管理—如何有效管理85、90后》《勞動法規與員工關系管理》 北京:2019年10月11日

[課程目的] 增進對新生代員工心理需要的了解 運用心理技巧降低新生代員工流失率 提高員工工作動力與責任感 了解勞動法相關的規定 明確法律中的規定,合理運用法律武器 避免用工中的勞動風險以及法律糾紛 [課程收益] 85、90后員工管理藝術課程,旨在幫助學員知道85/90后的心理特征;學會培育與指導85 90后員工;掌握如......

企業勞動法規實務指導 北京:2019年10月21日

【課程收益】 隨著《勞動合同法》的頒布和實施,許多企業爆發種種勞資糾紛,企業在處理勞資糾紛時常遇以下問題: 陷入某些人力資源法律概念的誤區; 沒有掌握企業規章制度制定和執行的方法; 沒有掌握有效預防與處理勞動爭議的方法。針對以上問題,本課程幫助您從整體上把握人力資源法律規則,細致分析法律變化對HR實務造成的具體影響,使......

最新勞動爭議熱點、難點、典型案例剖析與違紀員工處理技巧高級培訓班 呼和浩特:2019年11月16日

培訓對象: 各企業分管人力資源、財務工作的總經理(副總經理),人力資源總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管、績效專員、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管以及綜合部、人事部、勞資部等部門相關人員參加。 培訓大綱: 第一部分:典型案例剖析 一.勞動合同簽訂環節; 二.試用期管理環節; 三.轉正后日常管理環節; 四......

仲裁專教你如何打贏不勝任員工工作官司:如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務技巧 深圳:2019年11月19日

課程介紹 2016年12月,媒體報道將某研討會上的專家觀點概括為“不能勝任解除在北京已死,在上海茍活” 在人力資源管理中,“不能勝任工作”已然成為HR管理員工的常用方法。在員工不能勝任工作的情況下,企業根據需要進行調崗、調薪甚至解雇等相應處理,都屬于人力資源管理和用工自主......

勞動合同法下員工入職、在職、離職管理操作實務 青島:2019年11月29日

課程目標: 1、全面了解勞動用工過程的法律風險 2、理解與勞動用工有關的政策法律法規 3、培養預測、分析員工管理勞動用工法律風險的思維,宏觀把握全局 4、幫助企業決策者掌握用工方面的戰略決策思想、方法與技巧,提升戰略決策能力,促進企業和諧、健康、持續發展 課程對象: 企業董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專......

薪酬教練——手把手教你做薪酬 深圳:2019年10月10日

課程背景 / Background 在內部預算控制和外部高薪競爭的雙重壓力下,如何通過合理的薪酬管理,吸引人才且激勵員工,是企業管理者和HR對人才管理的關注重點。然而不難發現的是,員工對現行薪酬管理的抱怨不絕于耳,同時,核心人才流失、新老員工薪酬倒掛等問題也層出不窮。 薪酬管理為何需要與企業戰略規劃相匹配?如何構建公平有效的薪酬激勵體系?如何運用科學的方法及工具完善現行的薪酬管理制度?針對銷售團隊、研發團隊及高管等不同體系的員工,又該如何設計不同的薪酬激勵方案? 主辦為期3天......

并購、重組、提質增效之減員背景下群體爭議預防與實務處理技巧 深圳:2019年10月26日

課程介紹 隨著中國經濟下行壓力和國際市場疲軟,眾多國內企業迎來內部調整期,李克強說:面對當前國際國內新形勢,國企特別是央企要以供給側結構性改革為主線,堅持以提高發展質量和效益為中心,主動作為,苦練內功,積極深化改革和調整結構,實施創新驅動發展戰略,加快建設現代企業制度,著力推進瘦身健體、提質增效、增強核心競爭力,在淘汰落后、挖潛降本、做強主業上下功夫,保持效益回升態勢,為鞏固和發展經濟向好勢頭提供有力支撐。通過業務轉移、公司合并分立重組提升效率,或通過組織架構調整部門撤并削減......

離職管理體系建設與法律風險預防 上海:2019年11月15日

課程背景: 勞動爭議十有八九發生于員工離職環節,因此,離職員工管理體系建設,是整個人力資源法律風險管理系統的重中之重! 建立合法、規范的離職管理體系,有利于提高人力資源工作效率和管理水平。 正確地對待員工離職問題,合理運用人才保留和人員優化手段,不僅能夠有效降低員工主動離職率,保留核心人才,還可以促進人員隊伍優化,穩定人員隊伍。 建立規范的員工離職管理流程,避免員工離職操作的隨意性,可以最大限度減少勞動爭議,降低勞動風險。 主要內容: 一、離職管理不當的行為歸類與法律風險匯總......

向麥當勞學習——關鍵人才管理 上海:2019年11月15日

課程介紹 古人云“千軍易得,一將難求”。關鍵人才就如諸葛亮與3個臭皮匠,3個人的智慧可匹敵諸葛亮,但既然一個諸葛亮就可以處理的事情,為何需要其余3個臭皮匠呢?關鍵人才把握著企業的生死命門,是企業得以興旺發達的關鍵動力。然而,對于如何妥善管理關鍵人才,許多管理者深感困惑—— 如何識別關鍵人才? 如何獲取關鍵人才? 如何用好關鍵人才? 如何保留關鍵人才? 針對以上問題,我們原麥當勞(中國)中區人力資源總監劉陽先生,與我們一同分享《向......

入職、在職、離職風險控制實戰訓練營 上海:2019年11月29日

課程介紹 14年行業沉淀,累計超過3000場次的培訓經驗,數十家世界500強企業、數百家上市公司的咨詢、顧問經驗 不講述枯燥的法律理論,只講述實務操作的經驗和技巧,切實解決實際問題 不逐個解讀法律條文,而結合案例分析實務操作技巧 被眾多財富500強企業譽為:“實戰性最強的培訓課程” 不光告訴您怎么做,還會把優秀企業正確做法與您分享 課程收益 1、系統全面學習,入職、在職、離職各階段的勞動法知識。 2、系統全面掌握,入職、在職、離職各階段的各類問題與應對......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

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