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近期熱門員工培訓公開課 Hot Trainings

新生代員工的激勵與管理 上海:2019年08月30日

課程前言: 新生代員工:激勵+管理=高效 新生代員工漸成職場主力,但傳統的管理辦法和激勵機制在他們身上不奏效?他們個性鮮明,有著獨特的心理特征,想要高效管理他們絕不僅僅是“加薪”那么簡單?各種管理問題隨之涌現,管理者不得不尋求新的管理方法和激勵機制,然而—— 新生代員工有......

TTT培訓師培訓——卓越培訓師的授課技巧 上海:2019年09月05日

課程介紹 TTT,英文短語Training the Trainer to Train的縮寫,意為培訓培訓師。通過選拔企業的中高層管理干部或業務骨干進行專業的培訓師技能訓練,使其在企業當中起到師傅、教師、引導師、教練的作用,從而提高員工的整體業務能力,帶動組織績效,完善企業人才梯隊建設,進而促進企業的綜合競爭力,最終服務......

PTT職業培訓師訓練營 深圳:2019年09月06日

培訓受眾: 企業高管 專(兼)職培訓師 培訓管理者 人力資源經理及有意向從事培訓師職業者 課程收益: 在11年的時間里,我們一直追求卓越: 10%的學員成為中國一流水平培訓專家,年收入逾百萬; 30%的學員晉升為企業中高層領導; 50%學員的均成為行業內一流的企業內訓師; 95%的人都表示:學超所值,受益終生。 課程大......

組織經驗內化的課程開發與設計 東莞:2019年09月20日

課程背景 知識的獲取,經驗的沉淀及組織核心能力的傳承,是企業走向卓越的重要手段。一個企業的發展離不開組織內優秀員工們的知識分享與經驗傳承。內訓師的能力培養和提升,將使得組織整體能力的快速獲取和有效復制,從而大力提升組織的整體效率,推動業務發展??緯探崠幽諮凳Φ謀澩錛記?、演繹能力、課程設計、教學方法、課程掌控等方面進行......

如何管理、培育、留住90后員工高級培訓班 武漢:2019年09月22日

課程背景 現如今,90后員工已經作為創造社會財富的生力軍。經調查顯示,90后員工人群在企業員工隊伍中的比例已占30%左右,少部分人還在重要的管理、技術崗位任職。面對價值取向多元化,90后員工居高不下的離職率困擾著大多數企業。90后員工管理已成為企業倍感困擾的一個問題。 課程特色 1、系統提高:從90后員工的成長背景、性......

外籍、港澳臺、退伍軍人等特殊用工風險防范與管控 上海:2019年08月22日

【課程背景】 隨著全球經濟一體化不斷深入,企業跨地區發展、跨國界招工、用工已呈日漸增多之勢,越來越多的外籍員工,越來越多的勞動法規地區差異,給企業的人力資源管理帶來了新的難題。當我們可以自豪的宣稱:“我們的分支機構遍布全國,我們的員工來自全球!”的時候,另一方面,我們是否也在為管理這些具有不同文化背景、不同國籍的員工大傷腦筋呢?我們是否也在抱怨全國各地的勞動法規為何如此凌亂以至于讓我們無所適從呢? 【課程收益】 •理解和把握員工關系管理工作中......

不勝任、違紀、辭退中的證據管理與取證技巧 深圳:2019年08月23日

【課程背景】 作為離職法定主義的國家,在中國,辭退一名不勝任的員工或者嚴重違紀的員工,對企業來講,是有很大不確定性的。司法實踐中的數據也表明,這一類的勞動糾紛在所有勞動糾紛類型中排名前列。 如何在辭退不勝任員工或者嚴重違紀員工時避免有關的法律風險和糾紛?這關系到有關的心理學問題和勞動法律問題。而在勞動法律問題中,目前大量的實踐數據標明,證據左右著這類案件的勝敗。 本課程重點圍繞不勝任、違紀員工辭退過程中的有關證據管理問題,為大家答疑解惑,給大家在這兩類人員管理中帶來幫助。 【......

新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作 杭州:2019年08月30日

課程介紹 近年來,我國勞動關系的內外部環境正在發生深刻變化,處于矛盾多發期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢,群體性訴訟和用工爭議有所增加,爭議類型多樣化,勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業法律風險防范意識弱,管理手段不強,企業HR業務能力亟待提升。 為幫助企業準確理解相關法律,正確處理勞務派遣關系,掌握勞動關系常見的問題處理,提高勞動用工風險防范能力,名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在2017年繼續舉辦“新法下企業勞動用工......

新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作 昆明:2019年09月11日

課程介紹 近年來,我國勞動關系的內外部環境正在發生深刻變化,處于矛盾多發期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢,群體性訴訟和用工爭議有所增加,爭議類型多樣化,勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業法律風險防范意識弱,管理手段不強,企業HR業務能力亟待提升。 為幫助企業準確理解相關法律,正確處理勞務派遣關系,掌握勞動關系常見的問題處理,提高勞動用工風險防范能力,名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在2017年繼續舉辦“新法下企業勞動用工......

新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 大連:2019年09月12日

課程背景: 近年來,我國勞動關系的內外部環境正在發生深刻變化,處于矛盾多發期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢,群體性訴訟和用工爭議有所增加,爭議類型多樣化,勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業法律風險防范意識弱,管理手段不強,企業HR業務能力亟待提升。 為幫助企業準確理解相關法律,正確處理勞務派遣關系,掌握勞動關系常見的問題處理,提高勞動用工風險防范能力,名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在2017年繼續舉辦“新法下企業勞動用......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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