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卓越的培訓管理——企業培訓體系構建、培訓計劃編制、培訓效果有效性評價與內訓師隊伍管理高級培訓班高級培訓班 濟南:2019年10月24日

課程介紹 隨著信息社會的到來,人力資本的重要性提高,企業培訓管理作為經營人力資本的重要手段而倍受企業重視。有人甚至認為,21世紀的企業競爭是一場技能戰爭,打贏這場戰爭在很大程度上要靠培訓。 對于企業而言,培訓是加強企業知識的沉淀、管理、傳播和創新,增強企業核心競爭力,提高企業生產力與工作效率,增加員工凝聚力的有效途徑。......

企業高管之--培訓體系建立 北京:2019年10月31日

課程介紹 隨著知識經濟時代的到來,企業競爭的焦點不僅是資金、技術等傳統資源,而是建立在人力資本基礎之上的創新能力。同時經濟的全球化發展使得企業間的競爭范圍更加廣闊,市場變化速度日益加快,面對這種嚴峻的挑戰,企業必須保持持續學習的能力,不斷追蹤日新月異的先進技術和管理思想,才能在廣闊的市場中擁有一席之地。 于是,增加對人......

年度培訓規劃與培訓項目設計 深圳:2019年11月30日

【課程介紹】 如何建立適合本企業的年度培訓規劃,避免年年計劃年年“劃”的陰影?年度培訓規劃都需要用到哪些專業的工具方法?年度規劃中的難點問題如何解決? 如何對本企業的年度培訓規劃中的培訓項目進行品牌化運作,培訓項目管理具體操作流程和步驟,有哪些專業的項目管理工具和方法?培訓項目管理中的難點問題如......

教練與輔導技巧 上海:2019年12月06日

課程前言: “管理層發指令,下屬執行”的集權式、命令式管理已阻礙企業的發展,逐漸削弱企業的生命力,埋沒員工的潛能。為解決這一問題,教練式輔導應運而生,它能夠充分調動員工能動性,高效完成目標,使企業更具生命力。然而,對于如何成為教練型的領導人,常困惑—— 不知如何轉變思維模......

互聯網+時代卓越培訓體系構建特訓營 上海:2019年12月20日

課程收益: 1.熟練掌握構建互聯網+時代高效培訓體系的理念和方法,融入互聯網+時代,跟上培訓行業時代發展趨勢 2.對互聯網+時代培訓運作(需求、預算、計劃、實施和評估)進行高效管理,搭建好自己服務公司專業的培訓體系,快速提升專業度,得到領導的肯定 3.掌握微課程的設計與管理,實現互聯網+時代課程資源的開發與共享 4.如......

年度培訓規劃設計與執行 廣州:2019年10月23日

課程前言 百度有云:“培訓的最終目的是通過提升員工的能力實現員工與企業的同步成長”。培訓對企業的重要性不言而喻,而科學制定企業年度培訓計劃是培訓落地的關鍵一步,走好這一步,才會讓培訓事半功倍。但是,年度培訓計劃的制定卻年復一年地困擾著許多培訓管理者,常讓他們苦不堪言—— 如何處理公司領導對培訓的消極回應? 如何高效率完成大量的需求數據分析? 如何輕松制定培訓預算和計劃? 針對以上問題,特別開設《年度培訓規劃設計與執行》精彩課程。......

如何成為一名優秀的人力資源總監 廣州:2019年10月26日

課程介紹 (1)在知識經濟時代、工業經濟時代和信息化時代,人力資源管理理念和重點有很大的差異,本課程通過對不同的人力資源管理模型的解析,來呈現不同時代的人力資源管理體系的特點和差異,使學員更易于理解,并思考切合本企業需求的人力資源管理體系和重點。 (2)本課程不僅向學員闡明人力資源管理體系中各個??櫚墓δ?,并強調各個管理??櫓湎嗷サ穆嘸叵?,另外在課程中還增加了每一個人力資源管理??櫚?ldquo;實施指導”,將各個管理??櫚囊愫拖喙刂貧鵲暮誦哪諶莩氏指г?,......

核心員工與問題員工管理 蘇州:2019年11月16日

培訓受眾: 企業中高層管理者,各職能部門經理、主管等團隊管理者 上海:3月24-25日 北京:6月30日-7月1日 深圳:7月14-15日 蘇州:9月22-23日 北京:10月27-28日 上海:11月10-11日 廣州:11月17-18日 課程收益: 1.掌握核心員工的概念、特征和主要類型,重新認識核心員工對企業的重要意義 2.掌握管理核心員工的關鍵方法,更好的把握他們的需求,以留住核心員工 3.了解問題員工的表現形式和判定方法,能夠把握他們的離職動向,學會離職成本分析和淘......

國有企業崗位、績效與薪酬一體化建設 青島:2019年11月26日

背景分析: 薪酬管理是現代企業管理活動的重要內容之一,是現代企業提升經營管理水平、培養企業核心競爭力不可或缺的重要手段,特別是對國有企業在發生轉制后如何應對市場激烈的競爭,增強企業生存能力具有重要作用 目前,有關薪酬管理方面的論述頗多,也有很多的企業在進行探索,但有針對性,適合國有轉制企業特點的薪酬體制尚無完全建立起來,因而研究國有轉制企業的薪酬體制狀況及進一步建立健全薪酬管理方面的體制就有著積極的實踐意義 。 課程收益: 描述了目前國有企業及AE企業的薪酬體制現狀,分析了國......

新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 杭州:2019年12月17日

課程背景: 近年來,我國勞動關系的內外部環境正在發生深刻變化,處于矛盾多發期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢,群體性訴訟和用工爭議有所增加,爭議類型多樣化,勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業法律風險防范意識弱,管理手段不強,企業HR業務能力亟待提升。 為幫助企業準確理解相關法律,正確處理勞務派遣關系,掌握勞動關系常見的問題處理,提高勞動用工風險防范能力,名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在2017年繼續舉辦“新法下企業勞動用......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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