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新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 西安:2019年11月14日

課程背景: 近年來,我國勞動關系的內外部環境正在發生深刻變化,處于矛盾多發期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢,群體性訴訟和用工爭議有所增加,爭議類型多樣化,勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業法律風險防范意識弱,管理手段不強,企業HR業務能力亟待提升。 為幫助企業準確理解相關法律,正確處理勞務派遣......

新形勢下深化國企改革、公司治理與董事會規范化運作高級研修班 西安:2019年11月14日

課程背景 2019 年國企改革要深入貫徹落實習近平中國特色社會主義思想,按照“鞏固、增強、提升、暢通”八字方針要求,深化供給側結構性改革;要從戰略高度認識新時代深化國有企業改革的中心地位,充分認識增強微觀市場主體活力的極端重要性,堅持穩中求進工作總基調,按照“完善治理、強化激勵、 出......

國資國企改革操作實務與員工持股方案設計高級研修班 西安:2019年11月14日

課程介紹 自《中共中央、國務院關于深化國有企業改革的指導意見》公布后,國務院陸續出臺了多個文件,國資委會同有關部門加快推進重要配套文件的制定出臺工作,《關于國有企業功能界定與分類的指導意見》《企業國有資產交易監督管理辦法》《國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法》《關于國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》等密集......

設備點檢預防性維修保養與TPM管理實務培訓班 西安:2019年11月15日

課程介紹 隨著現代科技的不斷進步,企業的設備占企業資產的比重越來越大,但是許多企業的員工對設備的點檢、維護和檢修能力卻沒有同步增長,這樣設備故障率居高不下。于是面對維護、檢修這些先進裝備的要求就越來越高的時候,提升員工設備現場點檢、預防性維修保養能力的需求就日漸突出。 本課程主要介紹設備預防性維修保養管理的主要工作--......

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控 西安:2019年12月25日

課程介紹 同一企業單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才的大量流失?各企業薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業薪酬設計遇到的法律風險有哪些?一系列問題引發了有關各方的強烈關注。 而另一方面是優秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動力缺乏,如何激勵其不斷創新?企業員工積極性不高,如何改變?如何有......

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解決方案式營銷 主講:吳老師

方案型營銷問題,非常棘手,難以找到關鍵原因與解決方案?方案型營銷的產品組合與服務組合,總是不得要領總?方案型營銷的商務拜訪與談判,從策略上到技巧上,總是難以把控?方案型營銷組織體系的突破,無論商務層面,還是組織層面,總是事半功倍?杯水車薪?方案型營銷經理的人選總是找不到?能力弱?......

績效管理 主講:趙老師

第一章:績效管理的基本原則案例分析:一、什么是績效與績效管理二、績效管理的幾種誤區解析三、績效管理和績效考核的區別四、績效管理的內涵五、績效管理的常見做法第二章、如何制定績效計劃案例分析一、績效計劃的目的和內容二、誰來作績效計劃三、績效標準的含義四、如何制定績效標準五、制定績效目......

跨部門溝通與沖突管理 主講:吳老師

一、 溝通的重要性1、 三故事:表弟的褲子、分橙的兩種方式、夢的不同解法2、 我的溝通模式:游戲:巧妙解繩3、 溝通的目的4、 有效的溝通二、 跨部門溝通基礎1、 跨部門溝通的目的2、 跨部門溝通中組織的功能3、 跨部門溝通的方法4、 理想的跨部門溝通5、 游戲:傳球游戲6、 正......

銀行及證券公司渠道銷售 主講:田老師

第一單元:如何對于銀行保險進行渠道開發第一部分:我國現有銀行經營分析一、銀行經營的特殊性1、銀行的分類2、銀行業務介紹3、五大國有銀行與商業銀行的特點4、銀行的客戶資源都有哪些二、當前銀行網點經營面臨的關鍵問題三、當前我國銀行保險存在的幾個問題四、銀行保險渠道面臨的2個創新五、對......

如何打造高績效團隊 主講:劉老師

現代企業更加強調發揮團隊精神,建立群體共識。然而作為管理者,卻常常遇到方方面面的問題和困惑,比如:1、“常常要求員工要有團隊精神,可是在實際工作中,還是各吹各的調,各唱各的號?”2、“團隊關系不錯,可是業績上不去,到底該怎么辦?”3......

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