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合肥職位說明書培訓公開課

績效管理與薪酬設計實務培訓班 合肥:2019年11月15日

第一部分:績效管理和薪酬管理的關系及對企業運營的價值貢獻1. 績效管理與薪酬管理基本概念釋義2. 績效管理與薪酬管理二者之間的關系3. 績效管理與薪酬管理在企業運營中的價值貢獻第二部分:搭建高效的績效管理體系的方法和技巧1. 現代績效管理與傳統績效考核1.1. 現代績效管理與傳統績效考核的區別:績效管理≠績效考核......

新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 南京:2019年10月24日

近年來,我國勞動關系的內外部環境正在發生深刻變化,處于矛盾多發期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢,群體性訴訟和用工爭議有所增加,爭議類型多樣化,勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業法律風險防范意識弱,管理手段不強,企業HR業務能力亟待提升。為幫助企業準確理解相關法律,正確處理勞務派遣關系,掌握勞動......

戰略性人力資源規劃與人力資源管理 南京:2019年10月24日

接受了本次課程的訓練后,您將有如下收獲:掌握戰略性人力資源規劃的要點和模式;掌握人力資源規劃的管理工具;掌握如何在企業內實施戰略性的人力資源規劃和管理??緯檀蟾?第一單元、戰略性人力資源管理1、企業2、企業的過去與未來3、與時俱進與超前創新4、保證企業盈利的方法5、創新6、企業的戰略(1)、戰略的來源(2)、制定戰略的......

國企如何系統推進員工職業生涯規劃 南京:2019年11月26日

對企業而言,如何吸引和留住優秀員工,如何滿足企業發展對人才的需求,如何實現人崗最佳匹配,如何開發員工的職業潛能,如何有效激勵員工,提高員工的滿意度?對員工而言,如何正確認識自己,不斷完善自我,增強職業競爭力,如何準確定位自己的職業發展目標,如何在企業現有平臺基礎上尋求更好的發展,實現事業上的成功?面對著激烈的市場競爭和......

社會保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風險規避 北京:2019年12月26日

《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》,已經自2008年1月1日起實施?!獨投櫚鶻庥脛儼梅ā酚?008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理將產生深遠的影響。為了適用新勞動合同法的規定,規避人力資源管理風險,企業應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協議......

價格獵手—雙贏商務談判策略 北京:2019年12月28日

第一講:談判智慧一、談判,無所不在1. 內政外交,商場生活,處處有談判2. 談判中盲區3. 談判的定義4.談判在談什么?二、走上談判桌的三大條件1. 有問題2. 對方認為你能解決(能力或價值的展現)3. 你是最優選擇三、什么因素影響了談判的結果案例討論1. “懲罰”對方的能力2. 承受&ldqu......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...