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福州人力資源管理培訓公開課

新形勢下國有企業人力資源管理與薪酬績效改革實戰解析專題培訓班 廈門:2019年11月26日

2018年5月,國務院印發《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬分配、績效考核、激勵等方面賦予國企更多權力,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。國有企業人事、勞動和薪酬三項制度改革是完善現代企業制度的重要組成部分,也是國企改革的重點和難點。......

《新時代下人力資源管理的重點與難點解析》高級研修班 廈門:2019年12月26日

在新時代下,伴隨著社會、經濟、技術、法律等外部因素的一系列調整與變化,國有企業面臨著新的發展環境。作為對企業第一資源管理的人力資源管理工作也不例外,國務院《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(國發〔2018〕16號)文件的出臺、社?;樗拔癲棵耪魘盞鵲紉幌盜械畝?,讓企業的薪酬管理、績效管理、培訓管理等人力資源方面的......

非人力資源經理人力資源管理 廈門:2020年01月09日

通過培訓,使管理者理解并建立“以人為本”等現代人力資源管理理念,了解人力資源管理各??櫚鬧澳?、意義、關系和非HR經理的HR管理職責,掌握崗位職責描述與任職資格確定、結構化和行為性面試、績效考核與管理、部屬培育與非金錢激勵等系統操作的基本技術和方法。培訓大綱人力資源管理理念與職責;人力資源管理做什......

非人力資源經理的人力資源管理—邵杉老師 杭州:2019年10月22日

第一??椋褐匭氯現肆ψ試垂芾砉ぷ饕?、人力資源管理的三個層次和六大??椋?.Q12測評及測評結果分析、經理的角色分析2.什么是人力資源管理二、部門經理與HR部門的責任分工1.知曉人力資源在企業運作中的功能與角色2.澄清部門經理在部門人力資源管理中的職責3.角色卡填寫與角色認知(分析現狀,調整與加強的職責清單)第二??椋?.....

崗位設計、績效管理與薪酬設計 上海:2019年11月15日

通過楚老師十余年成功運作優秀企業人力資源管理的實戰經驗,從國內企業所面臨的實際問題出發,通過各種典型案例的講解和分析,以及模擬現實環境的操作演練,提升企業人力資源管理者系統性解決問題的能力和實施操作水平。楚老師以改善人力資源管理職業化程度為己任,會無私的奉獻大量的極具參考價值的實踐資料,例如,經典的職位管理制度,組織結......

TTT-內訓師的內訓之點燃課堂互動式授課 北京:2020年01月03日

互聯網時代,呈現出VUCA特征,各行各業都在悄然發生變化。各類企業大學如雨后春筍般成立,均在積極探尋內部人才培育之路。內部培訓師的培養,已經成為學習型組織不斷發展和建立培訓系統的一個重要組成部分。然而在實際操作中,往往存在一個錯誤的理解就是,培訓就是將心里想的說出來,不需要那么多技巧,結果課是講了,但很多內容沒有進入到......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...