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上海薪酬福利體系培訓公開課

全面性薪酬福利體系的設計 上海:2019年12月03日

中小企業負責人、HR 部門負責人、薪酬經理、主管、專員課程大綱第一天第一部分: 如何進行人力成本預算和控制 1. 人力成本構成分析案例分享:通過某一崗位的投入產出比,導出人力成本的核算方法及正確思維模式。標準分類法:獲得成本、開發成本、使用成本、保障成本、離職成本按預算內容法:工資性的支出、福利性的支出、人事費用按管控......

薪酬福利體系構建技巧 北京:2019年11月18日

人力資源總監/經理/主管;薪酬管理經理/主管/專員;計劃引進不同薪酬體系的人士; 咨詢公司人力資源項目經理/顧問【課程大綱】1. 薪資管理的基礎薪酬和薪酬的作用薪酬概念的新思維:總體回報,內在與外在報酬等激勵的理論基礎概要公司戰略與薪酬體系薪酬體系涉及的模型:3PM框架2.薪酬體系設計的基?。汗ぷ鞣治鲇敫諼黃蘭畚裁匆?.....

薪酬福利體系構建技巧 沈陽:2019年12月09日

1. 薪資管理的基礎薪酬和薪酬的作用薪酬概念的新思維:總體回報,內在與外在報酬等激勵的理論基礎概要公司戰略與薪酬體系薪酬體系涉及的模型:3PM框架2.薪酬體系設計的基?。汗ぷ鞣治鲇敫諼黃蘭畚裁匆泄ぷ鞣治齬ぷ鞣治齙某S梅椒疤氐愎ぷ鞣治鲇敫諼幻枋鍪裁詞歉諼黃蘭奐鋼殖<母諼黃蘭鄯椒?.薪酬水平與薪酬結構的設計如何開......

銷售計劃的制定與管理及銷售數據統計分析 上海:2020年01月02日

銷售目標計劃銷售目標是龍頭,如果計劃中的銷售目標與實際差異巨大,將直接影響到企業的生產和庫存。如果我們生產出來的產品不是市場需要的,將導致大量的庫存積壓;市場需要的產品缺貨,將導致產能的浪費和市場機會的喪失。因此必須盡量準確地確定每個月的銷售目標。每個企業,都會有自己清晰的全年銷售目標。企業制定銷售計劃時,往往是根據企......

全面戰略績效管理(實戰+技術)—建立以KPI為核心的績效管理系統 上海:2019年11月15日

目標模糊 —— 員工積極性下降、做事拖沓缺乏戰斗力;職責不清 —— 組織結構混亂、機構臃腫、人力成本上升;執行力差 —— 生產效率低、利潤下滑、企業虧損;無法考核 —— 目標不能責任到人,干好干壞都一樣,人才嚴重流失;以上說......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...